《FPA性格色彩入门》 – 乐嘉

之前自己听到用颜色分类性格等类似的框架,总觉得不靠谱,有点嗤之以鼻,心想:”胡闹,人的性格怎么可能用四种颜色区分出来!”,类似星座运势等,只适合茶余饭后闲谈而已,但现在看来,明显是蓝色的怀疑主义在作祟,颇有些:“上士闻道,勤而行之,下士闻道,大笑之”的意味,着实有些惭愧。

FPA系统将人们的性格分为:红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的,因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配,四种色彩的综合才是对性格最完整的描述,只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。

通过学习不同颜色的人的性格差异,再结合自己之前的人生经历,突然悟道了每个人在每件事背后的动机。

大黄色的妈妈和绿的冒油的爸爸每次冲突,老爸都是极力让步,缓和事态,而老妈和同样黄色的大伯吵架时,每次都是愈演愈烈,作为绿色的我则每次都扮演和事佬的角色去“和稀泥”。红色性格的妈妈每次出去玩都会冒出各种新鲜想法,不喜欢墨守成规,喜欢随性的走到哪算哪的自在旅途,而蓝色偏高的父亲则是各种规划,几点出发,走那条路,哪里加油,沿途要在哪里停车,每个地点玩多久等等。

在FPA性格色彩框架中,我的分数是:

5(红)、9(蓝)、4(黄)、12(绿)

比较典型,属于蓝绿色性格的人。通过分析,我的原生性格应该偏向绿色,经过后天的培养和学习,蓝色性格逐渐提高。因此年终总结时,大家给我起的称号是“禅”,相当的准确!

 

接下来分析下自己两种主色彩的性格特点和各自的优劣

 

绿色性格特点:

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【与世无争,超然度外 V.S. 一生无为】

我很喜欢《哲学的慰藉》中的一句话:

“我从来没有信任过命运之神。我把她赐给我的一切——金钱、官位、权势——都搁置在一旁,可以让她随时拿回去而不受到干扰。我同身外之物保持很宽的距离,这样,命运只是把它们取走,而不是从我身上强行剥离。”

这和稻盛和夫的“得之坦然,失之淡然”的人生哲理很像,典型的绿色性格。这种性格可以让我把事情看的很开,很淡,不以物喜,不以己悲,还可以让我享受清晨的第一缕阳光洒在脸上的温暖,也可以让我感受到一个安静的下午,一杯咖啡和一本书给我带来的惬意。但带来的过当则是,这种与世无争的性格,在竞争激烈的社会环境中,一定会被淘汰,太过于佛系的性格适合在桃花源过怡然自得的生活,而不适合在时间就是生命,一切看效率和成果的一线城市打拼,在这里,机会就像一扇迅速旋转的转门,当那个空当转到你面前时,你必须迅速挤进去。这会让我在这个世界上留下不了什么特殊的建树,只是一个人静静的欣赏宇宙间的良辰美景、山林泉石而已,就像田哥说的:练就一身本领,成就一个小我,和我的人生使命严重冲突,因此要在这方面借鉴黄色性格的把生命当成竞赛,不达目的不罢休的性格特点,学习华为的居安思危,向死而生的人生哲学。

如果大家平稳成一碗水,看似很理性,但是没有活力 – 任正非

觉得抓老鼠的例子非常生动,四种性格对抓老鼠这件事的反应分别是:

黄色:用什么猫捉不重要,捉到老鼠最重要。

蓝色:捉到老鼠很重要,用什么猫捉和怎么捉同样重要。

红色:捉老鼠并不重要,捉老鼠好不好玩最重要。

绿色:你们嫌不嫌烦啊,老鼠不去管他,放在那儿不是蛮好的嘛?

这种佛系的人有时真的让人哭笑不得,适当就是知足常乐,过当就是不思进取。

 

【不重视利益交换,觉得付出是最大的快乐 V.S. 不思进取】

在公司,对于涨工资、发绩效、加班之后的调休之类的事情很不敏感,自己只想着为公司贡献出自己的一份力量,尽量让自己能够创造更大的价值,并不太看重回报,然而可能有时候这种态度,会让公司领导和同事觉得有些超然世外,或者不思进取,上进心不足的感觉。

而且绿色充满爱心,凡是先为别人着想,他们以付出为乐,但情况常常是:不管别人是否真的需要,他们都会一味地付出。结果,他们不是满足了别人的需要,而是满足了自己“想付出”的需要。这会沦为一相情愿,往往只感动了自己。

 

【乐于助人 V.S. OK先生】

自己很喜欢帮助别人,为了追求稳定和维护和平,自己也会进行各种妥协,但所谓“马善被人骑、人善被人欺”,有时候绿色为了迎合他人,绿色会很累,不去明确自己的需求,坚持自己的底线,一而再再而三的去让步妥协,他人也自然没有时间和理由去思考你的感受,所以最后就沦为了OK先生,非常的被动。

 

【迁就他人 V.S. 自信匮乏,懦弱,没有主见】

绿色性格的人口头禅是:随便、还可以、没问题、无所谓、ok呀,这一方面是为了照顾大家,处处配合,怕伤害别人,追求和谐,所以牺牲小我,另一方面也是懒得思考。

比如在上周营队期间,我每天中午都点酸菜卤肉,就是因为懒得去思考,觉得吃什么都一样,让喜欢尝试新鲜事物大红的海怡非常诧异不解。

在年终总结时进行模拟旅游的环节中也可以看出这个特点,在其他组都积极去头脑风暴时,我们绿色这一组异常的安静,没有人主动提出自己的见解,主动带头去思考、规划,大家都优柔寡断,犹豫不决。最后漠河三日游纯粹是为了完成任务临时赶出来的,完全没有进入心流投入进去,这也是我认为自己性格中最大的过当,就像乐嘉老师说的:“如果你去征询绿色人的意见,他除了鼓励你走自己的路之外,你甭指望能从他那儿得到什么实质性的建议”,因此这点需要发扬我蓝色性格的特点,克服自己的“懒的惰性”多去进行独立、深度的思考,提高自己的洞察力。否则这种随意的性格会将很多人生选择的权力交给他人支配。

就像书中说的“绿色在攻城拔寨中杀气不足,显示不出功绩”。

 

自己蓝色性格特点:

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【喜欢独处  V.S. 漠不关心,堕于参加各任何活动、远离人群】

自己其实是一个很内向的性格,喜欢一个人呆着去去享受安静的时光,看书也好,反思也好,这种性格并没有什么问题,但过度后就会变得固步自封,让人觉得不合群,并且错失很多机会。

 

【感情细腻,忠诚千金 V.S. 沉溺往事,郁闷难解】

蓝色认为欣赏和爱一旦用语言表达是很肤浅的,因此他们更愿意用实际行动来表达内心,并且自己认准的情感,一般是死心塌地的,可以把自己奉献给他们所爱的人。

蓝色将感情埋葬的太深,有时是件坏事,这个特点的悲剧在于,他们连争取都不愿争取,他期待的是自己的所作所为可以静静的感动对方,待到一切花落去,再找个理由安慰自己,他们一生中得到太多自己无意追求的东西,而真正想要的确实越来越远。所以有时要适当的表达自己的情感,不要埋藏太深还期待别人能够体察得到。不是他人不解风情,而是你不去主动表达。

 

【自我批判,要求苛刻】

蓝色相信:“人只有不断接受批评才可以进步”,因此我很希望从别人那里得到关于我的负面评价,不是有自虐倾向,而是单纯的觉得积极的评价对我没有用处,只有有理有据的负面评价,才能让我不断成长,不断提升自己,但是有的时候,自己会以偏盖全,认为他人也有自己的这套逻辑,有时会抱着为他人着想的“善心”去给他人提出自己观察到的意见和对方的不足,但却没有意识到,红色性格的人思维完全相反:“你给我鼓励和表扬,我就做得更好,你越批判我,我就越不做!”因此有时会产生好心没好报的结果,让自己和对方都很郁闷。因此以后要注意包装这份善心,用对方能够接受的方式去帮助他人。

 

【计划周详,注重规则 V.S. 过度计划、过度绸缪】

蓝色做事,就像雨果所言:“一个人每天早上计划一天的生活,并按照计划去做,他就好像被一条线所牵引,能够度过最忙乱的一天,反之,如果全然没有计划,凡是智能靠随机应变,混乱必然免不了”。自己通过学习个人成长方面的知识,慢慢培养了这方面的性格,习惯定期做年计划、月计划、周计划,每天也会在去公司的路上写下当日的todo list,然后做完后一个个打勾,满满的成就感。但有的时候发现,这个特点是一个枷锁,太过于周密的规划,会让自己的行动迟缓,反而影响效率和产出。

 

【执着有恒,坚持到底,高度自律 V.S. 墨守陈规、死板老套】

自己是一个很善于坚持的人,只要认准了一件事,都坚持不懈的去完成,去坚持,比写日记、更新博客、跑步锻炼、读书等等,这是一个很好的品质,但这个性格带来的过当则是制度的死板老套,就像有句话说的:有时候如果坚持的方向是错的,跑的越快,反而离目标越远。有时候自己一味的去坚持,但却不经常停下脚步去分析自己的规划是否合理,是否依旧符合新的人生方向和现阶段的生活节奏,一味的墨守陈规最终会让自己在错误的事情上浪费很多精力,影响效率

 

【完美主义,专注细节 V.S. 因小失大】

在2019的年终总结中,我写到:

想想当时的自己,也是很稚嫩,在工作方面经验不足,导致有很多天真的想法。这也是我性格中的一个缺陷,完美主义导致的拖延症,会让产出下降,项目拖久后就会流产,不能落地啥都不算,前面努力也都没有任何意义,所以要学习黄色性格,做任何事都要以目标为导向。不要因小失大。

 

我认为FPA的真正意义,不仅是认识自己原本的性格,真实的自我,自己的优势与过当,还要再此基础上,在我们每人原本的性格上其加一层遮罩,将过当的部分尽量缩小,将其他性格中的优势融合过来,虽然不可能做到完美,但至少能够做到了解不同性格的人做事背后的不同动机,并且从不同人身上学习他们性格中的优长,来完善自己性格的缺陷或过当,从而在我们原有性格的基础上,塑造出一个更适合我们发展和进步的、比较完善和平衡的个性,去帮助我们更好的实现我们的人生使命和追求。期待自己能够不断修炼自己的性格,并且最终实现自己的人生抱负!为人类社会留下些有价值的东西!

 

 

附录:


[1] FPA乐嘉性格色彩测试 http://www.apesk.com/color/

[2] 《乐嘉:色眼识人——领取你的性格色彩》https://www.bilibili.com/video/BV1Vt411d7XX

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