昨天的一场谈话，让黄昊对CEO这个词有所开启。
最初对CEO的理解是Chief Executive Officer-首席执行官，去发号施令，拍板决策的人；
然后发现背后还有一层解释，CEO还可以理解为Chief Explanation Officer-首席解释官，需要向他人解释每一步决策背后的原因，我们为何而做；
现在发现，更加厉害的CEO，其实是：Chief Energy Officer 首席赋能官。
在一场会议中，当双方开始进入PK模式，开始争执你高我低、你对我错，争得面红耳赤之时，“CEO”是能够镇得住气场的人，如如不动，给予两个下河的人以静、定的能量；
当你工作能量低，遇到重重阻碍时，“CEO”是那个能够及时拍拍你的背，给你加油打气的人；
当你开始怀疑自己，觉得什么事都做不好时，“CEO“是那个能够帮你挖宝采光，带你重新认识自己的人。
当你小有成就，开始洋洋得意时，CEO是那个能够带你冷静旁观，审视全局的人，带你避开潜在的陷阱。
其实人和人的相处，就是一场场能量交换的过程，当你和高能量人相处时，就会发现任何问题转念都是机会，任何所谓的”坏事“都是学习和成长的阶梯。
因此不是你当了CEO就可以开始决策发号施令了，如果一个看似职位上是CEO的人，但和员工相处永远是抱怨指责、挖苦贬低，遇到什么事情都怨天尤人，那他在这个岗位上也做不久。
规律永远是：”高能量的人领导低能量的人“。因此不管你此刻在哪一个位置，是老板还是员工，是父母还是孩子，是朋友还是家人，都可以勇敢的担当起CEO这份责任，开始赋予这个环境更多的能量，赋予身边人更多的能量，当你开始这样做了，你就是这个团体、这个家庭中的CEO！