格物致知、诚意正心
之前自己听到用颜色分类性格等类似的框架，总觉得不靠谱，有点嗤之以鼻，心想：”胡闹，人的性格怎么可能用四种颜色区分出来！”，类似星座运势等，只适合茶余饭后闲谈而已，但现在看来，明显是蓝色的怀疑主义在作祟，颇有些：“上士闻道，勤而行之，下士闻道，大笑之”的意味，着实有些惭愧。
FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。
通过学习不同颜色的人的性格差异，再结合自己之前的人生经历，突然悟道了每个人在每件事背后的动机。
华为：中华有为，从1987年深圳湾杂草丛生的简易房里，2.1万元的注册资本和倒卖程控交换机的订单，任总带着五个人怀着“中华兴亡、匹夫有责”的爱国情怀，以及狼性精神，像现实版的西游记一样，一路上披荆斩棘，经历九九八十一难，将华为发展成18万员工，年收入8588亿元的世界500强国际大公司。
在2019年的中美贸易战中，美国政府剑指华为，为了消弱华为实力，勒令各大国际芯片制造商陆续停止对华为供货，以为能够通过这种方法卡住华为的喉咙，然而却不知晓，任总早在十年前就预想到了华为和美国躲不开的正面交锋，并且提出了“极限生存假设”——“假如有一天美国先进的技术、服务不再能够获得，华为如何继续服务用户？”，并且组建海思团队，设计中国自己的芯片，启动“备胎”计划。
任总的格局，对国家的热爱，对客户的认真，对未来的战略规划，以及对自己的批判精神，都是我们可以学习和借鉴的地方。除了胜利，我们已无路可走，始终抱着这种向死而生的心态，做好手头上的每一件事。
读书笔记：
