之前自己听到用颜色分类性格等类似的框架，总觉得不靠谱，有点嗤之以鼻，心想：”胡闹，人的性格怎么可能用四种颜色区分出来！”，类似星座运势等，只适合茶余饭后闲谈而已，但现在看来，明显是蓝色的怀疑主义在作祟，颇有些：“上士闻道，勤而行之，下士闻道，大笑之”的意味，着实有些惭愧。
FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。
通过学习不同颜色的人的性格差异，再结合自己之前的人生经历，突然悟道了每个人在每件事背后的动机。
大黄色的妈妈和绿的冒油的爸爸每次冲突，老爸都是极力让步，缓和事态，而老妈和同样黄色的大伯吵架时，每次都是愈演愈烈，作为绿色的我则每次都扮演和事佬的角色去“和稀泥”。红色性格的妈妈每次出去玩都会冒出各种新鲜想法，不喜欢墨守成规，喜欢随性的走到哪算哪的自在旅途，而蓝色偏高的父亲则是各种规划，几点出发，走那条路，哪里加油，沿途要在哪里停车，每个地点玩多久等等。
在FPA性格色彩框架中，我的分数是：
5(红)、9(蓝)、4(黄)、12(绿)
比较典型，属于蓝绿色性格的人。通过分析，我的原生性格应该偏向绿色，经过后天的培养和学习，蓝色性格逐渐提高。因此年终总结时，大家给我起的称号是“禅”，相当的准确！
接下来分析下自己两种主色彩的性格特点和各自的优劣
绿色性格特点：
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【与世无争，超然度外 V.S. 一生无为】
我很喜欢《哲学的慰藉》中的一句话：
“我从来没有信任过命运之神。我把她赐给我的一切——金钱、官位、权势——都搁置在一旁，可以让她随时拿回去而不受到干扰。我同身外之物保持很宽的距离，这样，命运只是把它们取走，而不是从我身上强行剥离。”
这和稻盛和夫的“得之坦然，失之淡然”的人生哲理很像，典型的绿色性格。这种性格可以让我把事情看的很开，很淡，不以物喜，不以己悲，还可以让我享受清晨的第一缕阳光洒在脸上的温暖，也可以让我感受到一个安静的下午，一杯咖啡和一本书给我带来的惬意。但带来的过当则是，这种与世无争的性格，在竞争激烈的社会环境中，一定会被淘汰，太过于佛系的性格适合在桃花源过怡然自得的生活，而不适合在时间就是生命，一切看效率和成果的一线城市打拼，在这里，机会就像一扇迅速旋转的转门，当那个空当转到你面前时，你必须迅速挤进去。这会让我在这个世界上留下不了什么特殊的建树，只是一个人静静的欣赏宇宙间的良辰美景、山林泉石而已，就像田哥说的：练就一身本领，成就一个小我，和我的人生使命严重冲突，因此要在这方面借鉴黄色性格的把生命当成竞赛，不达目的不罢休的性格特点，学习华为的居安思危，向死而生的人生哲学。
如果大家平稳成一碗水，看似很理性，但是没有活力 – 任正非
觉得抓老鼠的例子非常生动，四种性格对抓老鼠这件事的反应分别是：
黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要。
蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉同样重要。
红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要。
绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管他，放在那儿不是蛮好的嘛？
这种佛系的人有时真的让人哭笑不得，适当就是知足常乐，过当就是不思进取。
【不重视利益交换，觉得付出是最大的快乐 V.S. 不思进取】
在公司，对于涨工资、发绩效、加班之后的调休之类的事情很不敏感，自己只想着为公司贡献出自己的一份力量，尽量让自己能够创造更大的价值，并不太看重回报，然而可能有时候这种态度，会让公司领导和同事觉得有些超然世外，或者不思进取，上进心不足的感觉。
而且绿色充满爱心，凡是先为别人着想，他们以付出为乐，但情况常常是：不管别人是否真的需要，他们都会一味地付出。结果，他们不是满足了别人的需要，而是满足了自己“想付出”的需要。这会沦为一相情愿，往往只感动了自己。
【乐于助人 V.S. OK先生】
自己很喜欢帮助别人，为了追求稳定和维护和平，自己也会进行各种妥协，但所谓“马善被人骑、人善被人欺”，有时候绿色为了迎合他人，绿色会很累，不去明确自己的需求，坚持自己的底线，一而再再而三的去让步妥协，他人也自然没有时间和理由去思考你的感受，所以最后就沦为了OK先生，非常的被动。
【迁就他人 V.S. 自信匮乏，懦弱，没有主见】
绿色性格的人口头禅是：随便、还可以、没问题、无所谓、ok呀，这一方面是为了照顾大家，处处配合，怕伤害别人，追求和谐，所以牺牲小我，另一方面也是懒得思考。
比如在上周营队期间，我每天中午都点酸菜卤肉，就是因为懒得去思考，觉得吃什么都一样，让喜欢尝试新鲜事物大红的海怡非常诧异不解。
在年终总结时进行模拟旅游的环节中也可以看出这个特点，在其他组都积极去头脑风暴时，我们绿色这一组异常的安静，没有人主动提出自己的见解，主动带头去思考、规划,大家都优柔寡断，犹豫不决。最后漠河三日游纯粹是为了完成任务临时赶出来的，完全没有进入心流投入进去，这也是我认为自己性格中最大的过当，就像乐嘉老师说的：“如果你去征询绿色人的意见，他除了鼓励你走自己的路之外，你甭指望能从他那儿得到什么实质性的建议”，因此这点需要发扬我蓝色性格的特点，克服自己的“懒的惰性”多去进行独立、深度的思考，提高自己的洞察力。否则这种随意的性格会将很多人生选择的权力交给他人支配。
就像书中说的“绿色在攻城拔寨中杀气不足，显示不出功绩”。
自己蓝色性格特点：
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【喜欢独处 V.S. 漠不关心，堕于参加各任何活动、远离人群】
自己其实是一个很内向的性格，喜欢一个人呆着去去享受安静的时光，看书也好，反思也好，这种性格并没有什么问题，但过度后就会变得固步自封，让人觉得不合群，并且错失很多机会。
【感情细腻，忠诚千金 V.S. 沉溺往事，郁闷难解】
蓝色认为欣赏和爱一旦用语言表达是很肤浅的，因此他们更愿意用实际行动来表达内心，并且自己认准的情感，一般是死心塌地的，可以把自己奉献给他们所爱的人。
蓝色将感情埋葬的太深，有时是件坏事，这个特点的悲剧在于，他们连争取都不愿争取，他期待的是自己的所作所为可以静静的感动对方，待到一切花落去，再找个理由安慰自己，他们一生中得到太多自己无意追求的东西，而真正想要的确实越来越远。所以有时要适当的表达自己的情感，不要埋藏太深还期待别人能够体察得到。不是他人不解风情，而是你不去主动表达。
【自我批判，要求苛刻】
蓝色相信：“人只有不断接受批评才可以进步”，因此我很希望从别人那里得到关于我的负面评价，不是有自虐倾向，而是单纯的觉得积极的评价对我没有用处，只有有理有据的负面评价，才能让我不断成长，不断提升自己，但是有的时候，自己会以偏盖全，认为他人也有自己的这套逻辑，有时会抱着为他人着想的“善心”去给他人提出自己观察到的意见和对方的不足，但却没有意识到，红色性格的人思维完全相反：“你给我鼓励和表扬，我就做得更好，你越批判我，我就越不做！”因此有时会产生好心没好报的结果，让自己和对方都很郁闷。因此以后要注意包装这份善心，用对方能够接受的方式去帮助他人。
【计划周详，注重规则 V.S. 过度计划、过度绸缪】
蓝色做事，就像雨果所言：“一个人每天早上计划一天的生活，并按照计划去做，他就好像被一条线所牵引，能够度过最忙乱的一天，反之，如果全然没有计划，凡是智能靠随机应变，混乱必然免不了”。自己通过学习个人成长方面的知识，慢慢培养了这方面的性格，习惯定期做年计划、月计划、周计划，每天也会在去公司的路上写下当日的todo list，然后做完后一个个打勾，满满的成就感。但有的时候发现，这个特点是一个枷锁，太过于周密的规划，会让自己的行动迟缓，反而影响效率和产出。
【执着有恒，坚持到底，高度自律 V.S. 墨守陈规、死板老套】
自己是一个很善于坚持的人，只要认准了一件事，都坚持不懈的去完成，去坚持，比写日记、更新博客、跑步锻炼、读书等等，这是一个很好的品质，但这个性格带来的过当则是制度的死板老套，就像有句话说的：有时候如果坚持的方向是错的，跑的越快，反而离目标越远。有时候自己一味的去坚持，但却不经常停下脚步去分析自己的规划是否合理，是否依旧符合新的人生方向和现阶段的生活节奏，一味的墨守陈规最终会让自己在错误的事情上浪费很多精力，影响效率
【完美主义，专注细节 V.S. 因小失大】
在2019的年终总结中，我写到：
想想当时的自己，也是很稚嫩，在工作方面经验不足，导致有很多天真的想法。这也是我性格中的一个缺陷，完美主义导致的拖延症，会让产出下降，项目拖久后就会流产，不能落地啥都不算，前面努力也都没有任何意义，所以要学习黄色性格，做任何事都要以目标为导向。不要因小失大。
我认为FPA的真正意义，不仅是认识自己原本的性格，真实的自我，自己的优势与过当，还要再此基础上，在我们每人原本的性格上其加一层遮罩，将过当的部分尽量缩小，将其他性格中的优势融合过来，虽然不可能做到完美，但至少能够做到了解不同性格的人做事背后的不同动机，并且从不同人身上学习他们性格中的优长，来完善自己性格的缺陷或过当，从而在我们原有性格的基础上，塑造出一个更适合我们发展和进步的、比较完善和平衡的个性，去帮助我们更好的实现我们的人生使命和追求。期待自己能够不断修炼自己的性格，并且最终实现自己的人生抱负！为人类社会留下些有价值的东西！
附录：
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